لاهاي – خالد فيصل الطويل
يستعد مئات الآلاف من العاملين في هولندا لاستقبال العام الجديد بزيادة في الحد الأدنى للأجور، بعد إعلان الحكومة الهولندية رفع الأجر القانوني اعتبارا من الأول من يناير 2027، في خطوة تشمل الموظفين البالغين والشباب، وتمنح الفئات العمرية الأصغر زيادات إضافية.
وبحسب وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل الهولندية، سيرتفع الحد الأدنى للأجور للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 21 عاما وما فوق إلى 15.29 يورو إجمالي (Bruto) عن كل ساعة عمل، مقارنة بـ14.99 يورو حاليا، أي بزيادة قدرها 30 سنتا للساعة الواحدة.
ورغم أن الزيادة قد تبدو محدودة، فإنها ستنعكس على الدخل الشهري للعاملين، خصوصا أولئك الذين يعملون بدوام كامل ويتقاضون الحد الأدنى للأجور.
الشباب يحصلون على الزيادة الأكبر
الجديد في قرارات الحكومة الهولندية لا يقتصر على رفع الأجور العامة، بل يشمل تحسين رواتب الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و20 عاما، من خلال زيادة النسبة التي يحصلون عليها من الحد الأدنى لأجور البالغين.
فعلى سبيل المثال، سيرتفع أجر العامل البالغ 20 عاما إلى 87.5% من الحد الأدنى لأجور البالغين، بينما سيحصل من يبلغ 19 عاما على 75%، ومن يبلغ 18 عاما على 62.5%.أما العاملون بعمر 17 عاما فسترتفع نسبتهم إلى 50%، وبعمر 16 عاما إلى 40%، في حين تبقى نسبة العاملين بعمر 15 عاما عند 30%.
تغيير مهم لطلاب التدريب المهني
وتحمل القرارات الجديدة خبرا سارا لطلاب التعليم والتدريب المهني بنظام (BBL)، إذ ستُلغى القواعد الخاصة التي كانت تسمح بدفع أجور أقل لبعض المتدربين، ليصبحوا مستحقين للحد الأدنى المعتاد للأجور المقرر للفئة العمرية نفسها.
وتسعى الحكومة من خلال هذه التعديلات إلى تحسين القدرة الشرائية للشباب، ومساعدتهم على مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة، لا سيما أن كثيرا منهم يجمعون بين الدراسة والعمل لتغطية نفقاتهم اليومية.
ومن المهم الإشارة إلى أن جميع المبالغ المعلنة هي أجور إجمالية قبل اقتطاع الضرائب والمساهمات المستحقة، وأن الراتب الشهري الفعلي يعتمد على عدد ساعات العمل، بينما يختلف صافي الدخل من موظف إلى آخر.
ومن المنتظر أن تدخل الزيادات حيز التنفيذ في الأول من يناير 2027، ليبدأ العام الجديد بتحسن في الأجور، وسط استمرار النقاش في هولندا حول مدى قدرة هذه الزيادات على مواكبة ارتفاع تكاليف السكن والطاقة والاحتياجات الأساسية.
